签劳动合同直接走人旷工怎么办

签劳动合同后直接走人按旷工处理，劳动者可能需承担相应不利后果，用人单位也应依法依规处理。

从劳动者角度来看，签了劳动合同后直接走人被认定为旷工，可能面临多方面不利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若直接走人违反此规定，给用人单位造成损失的，应当承担责任。损失可能包括用人单位为其招聘新员工所产生的费用、因工作衔接不畅导致的业务损失等。这种行为还可能影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不良记录，对未来求职产生负面影响。

对于用人单位而言，当劳动者签合同后直接走人按旷工处理时，要遵循合法合规的程序。用人单位应按照规章制度对旷工行为进行处理，规章制度需是经过**程序制定且已向劳动者公示的。一般来说，用人单位可以根据旷工天数和严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过等。如果旷工情况严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

在处理此类问题时，用人单位还应注意保留相关证据，如考勤记录、通知劳动者返岗的书面材料等，以防日后可能出现的劳动纠纷。若双方因此发生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，用人单位也可通过合法途径要求劳动者赔偿损失。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规和合同约定，以合法、合理的方式处理劳动关系中的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。