工伤评上十级伤残，能赔多少钱？钱怎么拿？

咱们出来打工，谁都想平平安安的，可万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，而且还被认定为工伤，最后评了个十级伤残，那心里肯定是五味杂陈，身体受了罪，工作可能也受影响，最实际的问题就是：这十级工伤，到底能赔多少钱？这些钱又该通过什么途径拿到手呢？别自己瞎琢磨，也别道听途说,今天我就给大家好好说道说道。

大家得明白，工伤赔偿它不是一笔“糊涂账”，也不是单位说了算，它是有明确的法律规定和计算标准的，十级工伤，虽然是伤残等级里最轻的一级，但该有的赔偿,咱们一分都不能少！

十级工伤，到底能赔多少钱？

这钱数，不是一个固定的数，它跟你的工资水平、当地的社会平均工资，还有你是不是打算继续在单位干下去，都有关系，但主要的赔偿项目，全国大方向是一致的,咱们可以把它拆解来看：

一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”补偿，只要你被认定为十级伤残，就能拿到，标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资（也就是单位给你交社保的基数），如果单位没按实际工资给你交社保，导致这个补助金少了,那差额部分你可以找单位要！
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到，合在一起俗称“两金”。
- 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是由工伤保险基金支付的,用于你后续可能需要的工伤医疗。
- 一次性伤残就业补助金：这笔钱是由单位支付的,主要是对你因为伤残可能影响再就业的一种补偿。
- 关键来了：这“两金”的具体标准，每个省、自治区、直辖市的规定都不一样！比如有的地方是按当地职工月平均工资的几个月来算，有的地方是固定金额，这部分你得去查你们当地的《工伤保险条例》实施办法，或者直接问当地社保局,才能得到准确数字。
停工留薪期工资：你受伤后，肯定有一段时间没法正常上班，这段时间叫“停工留薪期”，在停工留薪期内，单位要按你原工资福利待遇按月给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是实际发生的费用，符合规定的，工伤保险基金或者单位会给你报销，比如住院期间的饭补、去外地就医的交通费住宿费等。

这么一算，你大概就能有个数了，假设你的工资是6000块一个月，停工留薪期3个月，那光一次性伤残补助金就是42000元，停工留薪期工资18000元，再加上“两金”（假设当地标准合计是5万元），这大头加起来就有11万左右了，再加上其他杂七杂八的费用,总的赔偿金额还是比较可观的。

这些赔偿，怎么拿到手呢？

钱数心里有数了，接下来就是怎么把钱拿到手，这流程也很重要,一步错可能就麻烦了。

第一步：赶紧申请工伤认定！这是所有赔偿的前提！发生工伤后，单位应该在30天内给你申请工伤认定，如果单位不给申请（很多小老板会装傻充愣），你自己或者你的近亲属，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，这个时限一定要记住，过了就麻烦了！申请工伤认定需要提交劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条等）、医疗证明等材料。
第二步：工伤认定下来后，申请劳动能力鉴定（评残）！工伤认定决定书拿到后，等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，也就是咱们说的“评残”,十级就是这里评出来的。
第三步：协商或者走法律程序索赔！
- 如果单位给你交了社保，那一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等，一般由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等,由单位支付。
- 如果单位没给你交社保，那所有的赔偿项目，理论上都由单位来承担！
- 你可以先跟单位协商赔偿数额，如果协商不成，就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

以案说法：小王的十级工伤赔偿之路

给大家讲个我之前碰到的真实案例（人物为化名）,让大家更有概念。

小王在一家机械厂上班，月工资6000元，单位给他交了社保，但社保缴费基数是按当地最低标准3800元交的，后来小王在工作中不小心被机器砸伤了手指，经认定为工伤,劳动能力鉴定为十级伤残。

一次性伤残补助金：按社保缴费基数3800元 × 7个月 = 26600元。（这里就出现了差额，因为小王实际工资是6000元，如果按6000元算应该是42000元，差额15400元，小王是可以主张单位补足的。）
停工留薪期：医生建议休息3个月，单位按原工资6000元/月支付,共18000元。
医疗费、护理费、住院伙食补助等：实际花了2万多，工伤保险基金报销了大部分,单位垫付了一小部分。
小王伤好后不想在原单位干了，提出解除劳动合同：
- 一次性工伤医疗补助金：按他们当地标准，十级是4个月的社平工资，假设当地社平工资是7000元，那就是7000×4=28000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：当地标准是8个月社平工资，7000×8=56000元（单位支付）。

这么算下来，不算医疗费，小王能拿到的赔偿大概是：26600（伤残补助金，未算差额） + 18000（停工留薪期） + 28000（医疗补助金） + 56000（就业补助金） = 128600元，如果再把那个社保缴费基数的差额15400元争取到,总额就有14万多了。

小王通过和单位协商，单位同意支付那个差额，双方达成了和解,小王顺利拿到了赔偿款。

法条链接：

咱们聊了这么多，都是有法可依的,主要依据是：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：（这部分决定了“两金”的具体数额）

律师总结：

各位工友，工伤十级虽然等级不高，但也是对身体和生活的一大打击,咱们要做的，

及时维权，别拖延！工伤认定有1年时效,过了时效可能就麻烦了。
保留好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、医疗记录、事故现场照片、证人证言等等,这些都是你维权的武器。
搞清楚赔偿项目和计算方法！心里有数，才不会被忽悠，特别是“三个一次性”和停工留薪期工资,是大头。
社保很重要！如果单位没给你交社保，那所有赔偿都得单位掏，维权难度可能也会大一些,更要坚定信心。
不懂就问！法律条文复杂，各地规定不一，自己搞不明白的时候，一定要及时咨询当地的社保局，或者像我这样的专业律师，别因为怕麻烦或者觉得“差不多就行”,就放弃了自己应得的权益。

希望今天的分享能帮到有需要的朋友，咱们打工挣钱不容易，受了伤，该拿的赔偿一分都不能少！有任何疑问，欢迎在评论区留言或者私信我，我会尽力为大家解答，祝大家都平平安安,工作顺利！

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