对劳动纠纷的解释有哪些

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也叫劳动争议。它包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等多种类型。

劳动纠纷在法律上有着明确的界定和多种表现形式。从定义上来说，劳动纠纷本质是劳动关系双方，即用人单位和劳动者，在劳动过程中围绕权利和义务产生的矛盾冲突。

劳动纠纷包含多种类型。首先是劳动合同相关纠纷，这涵盖了从劳动合同的订立到终止的整个过程。在订立阶段，可能会出现用人单位提供的合同条款存在不公平、不合理的情况，或者故意隐瞒重要信息等问题。在履行过程中，常见的纠纷有工资支付问题，比如用人单位未按照合同约定及时、足额支付工资；工作时间问题，如安排劳动者超时加班却不依法支付加班费等。变更劳动合同方面，若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等关键内容，也容易引发纠纷。而在解除和终止劳动合同环节，用人单位违法解除劳动合同，或者不按照规定支付经济补偿等情况屡见不鲜。

还有因除名、辞退和辞职、离职引发的争议。用人单位可能会以各种理由对劳动者进行除名或辞退，但如果这些理由不合法或者缺乏事实依据，就会引发劳动纠纷。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退，但又没有提供相应的培训或调岗，这种辞退行为就可能被认定为违法。对于劳动者而言，在辞职或离职时，可能会遇到用人单位设置障碍，如扣押工资、不办理离职手续等情况。

另外，关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面也可能产生纠纷。用人单位未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致劳动者的身体健康受到威胁，劳动者就有权维护自身权益，从而引发纠纷。劳动纠纷涉及面广，对劳动者和用人单位都会产生重要影响，需要通过合法途径妥善解决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。