没有续签劳动合同怎么赔偿

未续签劳动合同的赔偿情况需分情形来看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的情况时有发生。

当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”在合同续签的语境下，就是原劳动合同到期后劳动者继续工作的日期。例如，原劳动合同在3月1日到期，之后劳动者继续工作，用人单位直到5月1日才与劳动者续签合同，那么4月1日至5月1日这期间，用人单位就需要支付双倍工资给劳动者。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在原合同到期后，一年都没有与劳动者续签合同，从第13个月开始，就视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，并且从第12个月开始用人单位要支付双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。