单位没有签劳动合同怎么赔偿
法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
单位没有签劳动合同怎么赔偿员工
法律解析：
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于未签订劳动合同的情况有着明确的界定。
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这期间需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，是在正常支付劳动者工资的基础上，额外再支付一倍的工资。例如，员工每月工资是5000元，在未签订劳动合同的期间，除了正常发放的5000元工资外，单位还需额外支付5000元，相当于该员工每月能拿到10000元。计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，那么就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于劳动者来说，是一种相对稳定的劳动关系保障。单位同样需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。也就是说，在这种情况下，单位要支付11个月的二倍工资。
员工在遇到单位未签订劳动合同的情况时，要注意收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时能够提供有力的支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本文来源：https://www.falvce.com劳务派遣和雇员的区别
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