用人单位没有签订劳动合同怎么举报
法律解析： 用人单位没有签订劳动合同，劳动者可向当地劳动保障监察机构举报，也可通过拨打12333电话、登录当地人社部门官网等线上方式进行举报。 在实际情况中，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反...
单位没有签劳动合同怎么赔偿
法律解析：
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于未签订劳动合同的问题有明确的界定。在时间计算上，从用人单位用工之日起开始计算。如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，这是在法律允许的缓冲期内，无需支付额外赔偿。但一旦超过一个月，从第二个月起，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍工资。这里所说的工资，是指劳动者正常工作时间的工资收入。
例如，小张在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，小张每月工资为5000元。那么从2024年2月1日开始，公司除了正常支付小张当月5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，也就是每月支付10000元，直至公司与小张签订书面劳动合同或者自用工之日起满一年。
当自用工之日起满一年时，根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，继续向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者在主张赔偿时，需要注意收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。要在仲裁时效内提出诉求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿能够顺利获得。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法有说旷工几天算离职
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