公司门卫不交社保，真的可以省钱吗？

老王是某小区的老门卫，在这家公司干了快十年了，每天风雨无阻地守在大门口，笑脸迎人、认真负责，可最近，他却为一件事愁得睡不着——公司一直没给他交社保，老板总说：“你这岗位特殊，算临时工，不用交。”老王心里犯嘀咕：这话靠谱吗？不交社保，将来养老、看病怎么办？

不少企业为了降低用工成本，会选择不为门卫、保洁、保安等“辅助岗位”缴纳社保，尤其是一些物业公司、小企业，甚至会把门卫归类为“临时用工”或“劳务人员”，试图规避社保缴纳义务，但从法律角度看，这种做法风险极大，不仅不合法,还可能让企业付出更高代价。

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以案说法：不缴社保，公司赔了夫人又折兵

某科技公司聘用张师傅担任门卫，三年未缴纳社保，后来张师傅在下班途中发生交通事故，被认定为工伤，但因公司未缴社保，工伤保险基金拒绝支付医疗费和伤残津贴，张师傅申请劳动仲裁，法院最终判决公司不仅要补缴三年社保,还需自行承担全部工伤待遇赔偿共计20余万元。

解读：
只要劳动者与单位之间存在事实劳动关系，无论岗位名称是“门卫”“保洁”还是“临时工”，企业都必须依法缴纳社保，所谓“临时工不用交社保”根本是误解，一旦发生工伤、医疗、退休等争议，企业可能要承担高额的赔偿金和滞纳金,甚至影响企业信用。

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法条链接：这些规定企业必须清楚

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保机构责令限期改正。
• 《劳动合同法》第十条、第十七条：建立劳动关系应订立书面劳动合同，社保是合同必备条款。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的,由用人单位支付全部工伤待遇。

简单来说：只要员工受公司管理、从事公司安排的工作、接受公司发放的报酬，就构成劳动关系，社保是法定义务,没有协商余地。

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律师总结：规范用工，才是真正的“省钱”

站在企业的角度，或许觉得省下社保支出能降低开销，但从长远看，风险远大于收益，一旦被员工投诉或稽查，企业不仅要补缴欠费、加收滞纳金，还可能面临罚款、劳动争议赔偿,甚至影响企业声誉和招工。

而对像老王这样的劳动者来说，社保不仅是当下的保障，更是未来的依靠，养老、医疗、失业、工伤、生育——“五险”缺一不可。

建议企业：

• 不论岗位性质，只要存在劳动关系，均应依法缴社保；
• 可考虑优化用工结构，如对退休返聘、实习、劳务派遣等不同情形分类处理；
• 切勿听信“操作空间”“灵活处理”等不专业建议,合规才是稳健经营之本。

也提醒劳动者：
如果单位不缴社保，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，你的权益,必须靠自己争取。

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