公司社保真的可以省吗？这些误区你可能踩过！

大家好,我是李律师，今天咱们来聊聊一个很多企业主和hr都关心的话题——公司社保哪些可以不交？不少企业为了控制成本，总想方设法在社保上“做文章”，但一不小心就可能踩到法律红线，今天我就用大白话，帮大家捋一捋这里面的门道。

咱得明确一点：社保是强制性的，不是“可选项”，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），但现实中，总有些企业试图钻空子，比如以下这些常见“误区”：

1. “试用期不用交社保”——错！从员工入职第一天起，只要建立劳动关系，单位就必须缴社保，试用期也是劳动关系的一部分，不交就是违法。
2. “员工自愿放弃社保，公司就可以不交”——大错特错！员工签的“自愿放弃协议”是无效的，因为社保是法定义务，不能通过协议免除。
3. “只交三险，不交工伤和生育”——不行！五险是一个整体，少交任何一项都算未足额缴纳。
4. “用现金补贴代替社保”——风险极高！现金补贴是薪酬，社保是社保，二者不能互换，一旦员工投诉，企业不仅要补缴，还可能被罚滞纳金。

那有没有“合法例外”？只有极少数情况可以不交：

• 员工已在其他单位缴纳社保（如兼职人员），且能提供参保证明；
• 退休返聘人员（已享受退休待遇，劳动关系已终止）；
• 非全日制用工（每日工作不超4小时，每周不超24小时）。

但注意！这些例外需要严格符合条件，且必须保留证据，否则容易被认定为逃避社保责任。

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以案说法：某餐饮企业因“省社保”赔了20万

2022年,上海一家餐饮公司让10名员工签署《自愿放弃社保协议》，改为每月发500元补贴，后一名员工工作时受伤，申请工伤赔偿时发现公司未缴社保，无法报销医疗费，员工申请劳动仲裁，结果公司不仅被要求补缴全部社保，还需自行承担工伤待遇20余万元，另加滞纳金和罚款。

律师解析：企业本想“省小钱”，反而“赔大钱”，法院认为，社保是强制义务，协议无效，企业必须为未缴社保的行为“买单”，这案子也给所有企业敲了警钟：别拿社保当儿戏！

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法条链接

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《工伤保险条例》第六十二条：未缴纳工伤保险费的单位，职工发生工伤的，由单位按照本条例规定的待遇支付费用。

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社保不是企业的“成本负担”，而是法律底线和员工权益的保障，试图“偷工减料”只会带来更大的风险——劳动仲裁、行政处罚、员工流失，甚至企业信誉受损，作为企业，合规经营才是长远之道；作为员工，也要警惕“自愿放弃”陷阱，及时维权。

如果你有具体问题,欢迎私信咨询，法律不总是一板一眼，但它永远保护诚实的人。

注：本文仅供参考，不构成正式法律意见，具体问题请咨询专业律师。

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原创声明：本文由李律师结合实务经验撰写，未经许可禁止转载，文中案例为虚构改编，旨在普法提醒。

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