工伤后合同到期不续签怎么办

工伤后合同到期不续签，需根据工伤的伤残等级来确定处理方式。若被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，用人单位一般不得终止劳动合同，经工伤职工本人提出可解除；七至十级伤残，合同到期用人单位可以不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在工伤处理中，伤残等级的确定至关重要，它是后续处理合同到期问题的关键依据。

当工伤职工被鉴定为一级至四级伤残时，依据《工伤保险条例》，应保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动关系，职工会按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金以及按月领取伤残津贴等，以保障其后续的基本生活和医疗需求。

对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，用人单位通常不得终止劳动关系。因为五级、六级伤残对职工劳动能力有较大影响，此时用人单位需安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位要按月发给伤残津贴。不过，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

而被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工后续可能的医疗费用，一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤导致就业困难的一种补偿。

如果用人单位在工伤后合同到期不续签且不符合上述规定，属于违法解除劳动合同，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。工伤职工依然有权享受应有的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。