工伤期间合同到期单位不续签怎么办

工伤期间合同到期单位不续签是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。

在工伤期间，劳动合同到期但单位不续签，这种情况用人单位的做法是不符合法律规定的。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同期限届满，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果遇到这种情况，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定续签劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况以及与用人单位的劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院。在诉讼过程中，法院会依据法律法规和相关证据，对案件进行审理和判决，以维护劳动者的合法权益。

总之，劳动者在工伤期间享有法律规定的特殊保护，用人单位不得随意终止或解除劳动合同。当自身合法权益受到侵害时，应当勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。