发生工伤由什么承担责任

发生工伤通常由用人单位承担责任，但在一些特殊情况下，工伤保险基金也会承担相应的赔偿责任。

工伤责任的承担主体和具体情形较为复杂。一般来说，用人单位是承担工伤责任的主要主体。这是因为用人单位对劳动者在工作过程中的安全和健康负有保障义务。

当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当承担责任。比如，在工作中操作机器设备时受伤、在工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡等情况。

用人单位承担的责任包括支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分费用由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。如果工伤是由于第三人的原因造成的，职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三人主张民事赔偿。

需要注意的是，认定工伤需要经过法定的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，发生工伤后，要及时按照法律规定的程序维护自身的合法权益，明确责任主体，以获得应有的赔偿和保障。

《工伤保险条例》 第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。