解除合同经济补偿金如何计算

解除合同经济补偿金的计算需根据劳动者在本单位的工作年限以及工资情况来确定。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

明确工作年限的计算方法。工作年限是指劳动者在本单位的工作时间。比如，劳动者在某单位从2015年3月入职，到2023年8月离职，其工作年限就是8年零5个月。在计算经济补偿金时，由于超过了6个月，按照规定就应按9年计算。如果工作年限是3年零2个月，不满6个月，那么就按3年零半个月计算。

确定月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资的计算方式为这十二个月的工资总额除以12。工资总额包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者过去十二个月的工资分别为每月5000元、5200元、5500元等，将这十二个月的工资相加后除以12，得出的平均数就是月工资标准。

根据工作年限和月工资标准计算经济补偿金。如果工作年限是5年，月工资是6000元，那么经济补偿金就是5×6000 = 30000元。如果工作年限是1年零3个月，月工资是4000元，经济补偿金则为1.5×4000 = 6000元。

还有一些特殊情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，那么计算经济补偿金时月工资就按15000元计算，且支付年限最多为12年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。