拖欠工资补偿金如何计算

拖欠工资补偿金的计算方式分两种情况。劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；根据《劳动合同法》第47条规定解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

在劳动法律关系中，劳动者的工资权益受到法律严格保护。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权依法获得相应的补偿金。

依据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，那么就需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付金。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，此时劳动者可能获得的赔偿金就在5000元至10000元这个区间内，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，其前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益，确保能够获得应有的拖欠工资补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。