员工私刻公章该怎么处理

员工私刻公章是严重的违法行为，公司应根据具体情况采取相应措施。一般先进行内部调查核实情况，若确有私刻行为，可依据公司规章制度进行处分，如警告、解除劳动合同等。同时，视情节严重程度决定是否报警处理，追究员工的法律责任。

当发现员工私刻公章时，首先要做的是展开全面的内部调查。公司相关部门应收集各种证据，比如核实公章的真伪，查看是否存在使用私刻公章签署的文件、合同等，询问相关的知情人，确定私刻公章行为发生的时间、地点、使用范围和目的等情况。这一步骤至关重要，它能够帮助公司准确了解事件的全貌，为后续的处理提供坚实的依据。

如果经过调查，确认员工确实存在私刻公章的行为，公司可以依据自身的规章制度对该员工进行处分。规章制度是公司管理的重要准则，对于私刻公章这种严重违反公司规定的行为，通常会有明确的处罚措施。较轻的情况可能给予警告处分，要求员工认识到自己的错误并作出书面检讨。而对于情节严重的，公司有权解除与该员工的劳动合同。在解除劳动合要严格按照法律规定和公司制度的程序进行，确保解除行为的合法性。

从法律层面来看，私刻公章是一种违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果私刻公章的行为造成了严重的后果，比如导致公司遭受重大经济损失、损害了公司的声誉等，可能会触犯《中华人民共和国刑法》，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会面临更严厉的刑事处罚。

所以，公司在处理员工私刻公章问题时，要综合考虑各种因素。如果私刻公章行为情节恶劣、后果严重，公司应果断报警，配合公安机关的调查工作，让违法者承担相应的法律责任。这样不仅可以维护公司的合法权益，也能起到警示其他员工的作用，防止类似事件再次发生。公司也应反思自身在公章管理等方面是否存在漏洞，及时完善相关制度和流程，加强内部管理和监督，避免此类问题的再次出现。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条

有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；

（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。