员工旷工对公司有损失该怎么处理

当员工旷工给公司造成损失时，公司可以根据具体情况采取相应措施，如按照规章制度进行处分、要求员工赔偿损失等，必要时可通过法律途径解决。

公司应依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处理。在制定规章制度时，需遵循**程序，确保内容合法合理，并向员工进行公示或告知。一般而言，规章制度中会明确旷工的定义、不同旷工情形对应的处分措施。例如，轻微旷工可能给予警告处分，达到一定天数的旷工则可能构成严重违纪，公司可据此解除劳动合同。公司按照规章制度处理员工旷工问题，能保证处理结果具有合法性和正当性。

对于因员工旷工给公司造成的经济损失，公司有权要求员工进行。公司需要证明损失与员工旷工之间存在直接因果关系，且要明确损失的具体数额。这些损失可能包括因旷工导致的生产停滞、业务延误、额外的人力成本等。例如，在某个项目中，由于关键岗位员工旷工，致使项目进度延迟，公司需要额外支付加班费用以赶上进度，这部分额外费用就是公司的损失。公司可以与员工协商赔偿事宜，要求员工承担相应的赔偿责任。

若员工拒绝赔偿损失，公司可以通过法律途径维护自身权益。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院。在仲裁或诉讼过程中，公司需提供充分的证据，如考勤记录、损失的相关凭证等，以证明员工旷工以及旷工给公司造成的损失。法律对于公司要求员工赔偿损失的范围也有一定限制，通常要求赔偿数额合理，不能超过员工的承受能力。

公司在处理员工旷工问题时，还应注意保存相关证据，如考勤记录、通知员工的书面文件等，以备不时之需。公司处理员工旷工造成损失的问题，要依据规章制度，合法合理地维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。