公司开除给不给离职证明

公司开除员工应当给离职证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的解除或者终止劳动合同的证明，也就是通常所说的离职证明。公司开除员工属于劳动合同的解除情形之一，所以公司有义务为被开除的员工开具离职证明。

离职证明对员工而言至关重要。从就业角度来看，新的用人单位通常会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以此来确认求职者与原单位已经解除劳动关系，避免可能出现的法律风险。如果公司不开具离职证明，会影响员工顺利进入新的工作单位，可能导致员工错过就业机会，从而遭受经济损失。

从社保和公积金方面来说，离职证明是办理社保减员、公积金提取等手续的必要材料。没有离职证明，员工在社保和公积金的处理上会遇到阻碍，无法正常办理相关业务。

若公司拒绝为被开除的员工开具离职证明，员工可以采取相应的维权措施。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定开具离职证明。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。给劳动者造成损害的，公司应当承担责任。员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司开具离职证明并赔偿因不开具离职证明给自己造成的损失。

综上所述，公司开除员工时必须依法提供离职证明，这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的重要体现。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。