单位劳动合同保管几年
法律解析： 单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。对于正在履行和存续期间的劳动合同，法律未明确规定具体保管期限，单位通常会在员工在职期间持续保管。 根据《中华人民共和国劳动合...
劳动合同书保管期限是几年
法律解析：
劳动合同书保管期限分用人单位和劳动行政部门两种情况，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；劳动行政部门对集体合同文本则需存档，永久保存。
用人单位方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定是有其重要意义的。在劳动纠纷中，劳动合同是重要的证据。在劳动合同解除或终止后的两年内，可能会出现诸如工资支付争议、经济补偿争议等情况。用人单位保存劳动合同文本，能够在发生纠纷时提供证据，证明双方在劳动关系存续期间的权利和义务，保障双方的合法权益。例如，劳动者在离职后一年内发现用人单位未足额支付加班工资，向劳动仲裁机构申请仲裁，此时用人单位保存的劳动合同可以作为确定工作时间、工资标准等重要事项的依据。
劳动行政部门方面，对于集体合同，《集体合同规定》第四十二条明确规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。并且劳动行政部门一般会对集体合同文本进行存档，永久保存。集体合同涉及到企业全体劳动者的权益，对企业的劳动关系稳定和社会的和谐发展有着重要影响。永久保存集体合同文本，便于劳动行政部门进行监督和管理，同时也为后续可能出现的相关问题提供历史资料和参考依据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
签订劳动合同需要具备哪些条款
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