因病不能上班怎么写辞职报告

因病不能上班写辞职报告需包含标题、称谓、正文、结尾和落款几部分。正文中应清晰说明辞职原因与时间安排，并表达感谢之情。

撰写因病不能上班的辞职报告时，规范的格式和真诚恰当的内容至关重要。以下是具体的写作要点和示例。

标题：一般为“辞职报告”或“辞职信”，简洁明了地表明文件性质，位置居中。

称谓：顶格写接收报告的对象，如“尊敬的[领导姓名]”或“[部门名称]领导”，以体现尊重。

正文：这是核心部分。表明辞职的意图，例如“我怀着沉重的心情向您提出辞职申请”。接着，详细说明因病不能继续工作的情况，可提及患病的大致情况、医生的建议等，让领导了解你的处境。比如“近期我被诊断患有[疾病名称]，医生建议我需要长时间的治疗和调养，无法再正常投入工作”。给出预计离职的时间，比如“我计划于[具体日期]正式离职，最晚在[日期]前办理完离职手续”，方便公司安排后续工作。表达对公司和同事的感激之情，“感谢公司在这段时间给予我的信任和支持，也感谢同事们的帮助与配合”。

结尾：使用礼貌性的结束语，如“恳请领导批准”“希望得到您的理解和支持”等。

落款：在右下角写明辞职人的姓名和日期。

以下是一份示例：

标题：辞职报告

称谓：尊敬的[领导姓名]：

正文：我很遗憾地向您提出辞职申请。最近我被查出患有[疾病名称]，身体状况每况愈下，医生强烈建议我尽快进行治疗并好好调养。考虑到目前的身体状况实在无法胜任现有的工作，我经过深思熟虑后决定辞职。我计划于[具体日期]正式离职，最晚在[日期]前办理完相关手续，在离职前我会尽力做好工作交接。感谢公司一直以来对我的培养和信任，也感谢同事们在工作中给予我的帮助。

结尾：恳请领导批准我的申请。

落款：[姓名][日期]

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。