派遣工算不算单位的员工

派遣工算单位的员工，但在法律关系上与单位正式员工存在一定差异。

派遣工是单位的员工，但其用工形式具有特殊性。劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

在这种用工模式下，派遣工与派遣单位（即与之签订劳动合同的单位）建立劳动关系，而与实际用工单位之间形成的是劳务关系。

尽管派遣工在法律上属于用工单位的员工，但在一些权益和管理方面与正式员工有所不同。例如，在薪酬待遇方面，可能存在差异；在职业发展和晋升机会上，也可能相对受限。法律对于派遣工的权益保障也有明确规定。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，派遣工在工作中也应当享有相应的劳动保护、休息休假等基本权利。

如果在劳务派遣过程中，派遣工的权益受到侵害，派遣单位和用工单位可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。例如，如果是因派遣单位的原因导致派遣工权益受损，派遣单位需要承担责任；如果是用工单位的过错造成，用工单位也要依法承担责任。

总之，派遣工属于单位的员工，但在法律关系和权益保障方面具有其独特的特点，需要依据相关法律法规进行规范和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。