生病工厂不给请假怎么办?

法律解析：

生病工厂不给请假，员工可先与工厂进行友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

在劳动关系中，员工生病需要请假治疗是合理且正当的需求。当遇到生病工厂不给请假的情况，可采取以下措施。

首先是协商解决。员工要以平和的态度与工厂相关负责人沟通，比如向直属上级或人力资源部门说明自己的病情，提供必要的证明，如医院的诊断证明、病历等。通过沟通，让工厂了解自己的真实状况和请假的必要性。一般情况下，大部分工厂在了解实际情况后会批准合理的病假申请。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可准备好相关材料，如身份证、劳动合同、医院证明等，向当地劳动监察部门反映工厂不给请假的问题。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，要求工厂依法处理员工的请假申请。

员工还可以考虑申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以收集更充分的证据，如与工厂沟通的记录、医院的完整病历和诊断报告等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会对双方的争议进行公正的裁决。在仲裁过程中，员工需要清晰地陈述自己的诉求和事实依据，维护自己的合法权益。

同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工厂应按照法律规定保障员工的医疗期权益。总之，员工在遇到此类问题时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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