五险怎么扣除比例

五险扣除比例通常因地区而异，一般来说，养老保险个人缴纳比例为工资的8%左右，医疗保险个人缴纳2%左右，失业保险个人缴纳0.2%-1%不等，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，由单位承担。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其扣除比例在不同地区、不同行业以及不同企业之间会存在一定差异。

养老保险：在大多数地区，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。个人缴纳部分会进入个人账户，在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可按月领取养老金。

医疗保险：单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，各地的医保政策有所不同，比如有的地区可能还会额外要求缴纳一定金额用于大病统筹等。个人缴纳的部分会全部进入个人账户，可用于支付门诊费用、药店购药等。

失业保险：失业保险费由单位和职工共同缴纳，单位缴费比例和个人缴费比例各地规定不同，一般单位缴费比例在0.5%-2%之间，个人缴费比例在0.2%-1%之间。当职工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险：工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率分为一类至八类，基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

生育保险：生育保险也是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。一般来说，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。

五险扣除比例需以当地政策以及所在单位的具体规定为准，职工可以通过工资条、社保经办机构等渠道了解自己的五险缴纳情况。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。