五险属于职工保险吗

五险属于职工保险。五险是职工社会保险的主要组成部分，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为职工提供多方面的社会保障。

职工保险通常指的是用人单位为在职员工所提供的一系列社会保险保障，五险在其中占据核心地位。

养老保险：是为保障职工退休后基本生活而设立的一项社会保险制度。职工在工作期间按规定缴纳养老保险费，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障其老年生活的经济来源。这对于职工来说是一种长期的经济保障，使其在丧失劳动能力后仍能维持基本生活水平。

医疗保险：主要用于解决职工看病就医的费用问题。职工在缴纳医疗保险后，在定点医疗机构就医时，可以按照规定报销部分医疗费用，减轻个人的医疗负担。无论是门诊看病还是住院治疗，都能在一定程度上得到医保的支持，保障职工能够及时获得必要的医疗服务。

失业保险：当职工因非本人意愿中断就业时，符合一定条件可以领取失业保险金。失业保险金可以在职工失业期间提供一定的经济援助，帮助其维持基本生活，同时还可能提供职业培训等服务，促进失业人员再就业。

工伤保险：是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。用人单位需为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后，经认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

生育保险：主要针对女职工在生育期间的保障。女职工生育或者流产时，可以按照规定享受生育医疗费用报销和生育津贴，保障其在生育期间的基本生活和医疗需求。同时，部分地区男职工的配偶未就业的，也可以享受一定的生育医疗费用待遇。

综上所述，五险从多个方面为职工提供了全面的社会保障，是职工保险的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳五险，这是用人单位的法定义务，也是保障职工合法权益的重要体现。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。