怀孕期间请假算什么假

怀孕期间请假可能算病假、事假、产检假、保胎假等，不同类型的假期有不同的条件和规定。

病假，如果怀孕女性身体出现不适，需要就医治疗或卧床休息，凭借医院开具的病假证明，可向单位请病假。病假期间，员工通常能获得一定比例的工资，具体比例会依据用人单位的规章制度以及当地相关规定来确定。比如，在一些地区，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

事假，若孕妇因个人事务需要请假，且不属于法定的其他假期类型，可请事假。事假期间一般是没有工资的。是否批准事假，决定权通常在用人单位手中。

产检假也是孕期常见的假期。根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检假应按正常出勤对待，工资照发。一般来说，怀孕第1至6个月，可享受1天假期用于妊娠确认等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，可享受2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

还有保胎假，当医生认为孕妇需要保胎休息时，孕妇可以向单位申请保胎假。保胎假的待遇在不同地区和单位可能有所差异。有些地方会参照病假的规定来处理，给予一定比例的工资；而有些单位可能会根据自身情况制定相应的政策。部分地区对于晚育的孕妇还设有晚育假等其他特殊假期，以保障孕妇在孕期的合法权益。怀孕期间请假的类型要根据具体情况来确定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。