五险个人承担比例

五险个人承担比例通常为养老保险8%、医疗保险2%左右、失业保险0.2%-1%，工伤保险和生育保险个人不缴纳。不过不同地区的社保政策存在差异，具体的个人承担比例会有所不同。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对各险种个人承担比例的具体分析。

养老保险：在大部分地区，养老保险个人缴纳比例一般是8%。这部分费用会进入个人养老金账户，退休后养老金待遇的高低与个人养老金账户的累计金额密切相关。个人缴纳的金额越多、缴纳年限越长，退休后领取的养老金也就相对越多。例如，月工资为5000元，那么每月个人需缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险：医疗保险个人缴费比例通常在2%左右，不过有些地区可能还会额外收取几元的大病统筹费用。缴纳的医疗保险费用会一部分进入个人账户，可用于支付门诊费用、在定点药店买药等；另一部分则进入统筹账户，用于支付住院等大额医疗费用。以月工资5000元为例，每月个人缴纳的医保费用大约是5000×2% = 100元，再加上几元的大病统筹费用。

失业保险：失业保险个人缴费比例相对较低，一般在0.2% 1%之间。当个人非因本人意愿中断就业，且满足一定的缴费年限等条件时，可以领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。若月工资5000元，按0.5%的比例计算，每月个人需缴纳失业保险费用为5000×0.5% = 25元。

工伤保险和生育保险：这两个险种个人无需缴纳费用，全部由用人单位承担。工伤保险是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿；生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴、医疗服务等保障。

需要注意的是，各地会根据当地的经济发展水平、社保基金收支状况等因素对五险的缴费比例进行调整。所以，具体的个人承担比例应以当地社保部门公布的政策为准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。