裁员不能裁哪些人

裁员时不能裁的人员有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这类劳动者由于工作性质，可能因工作接触到职业病危害因素。在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，无法确定其是否患有职业病，此时进行裁员可能会使劳动者在后续发现职业病时权益得不到保障。比如煤矿工人长期接触粉尘，在未进行离岗前职业健康检查就被裁员，之后被诊断出尘肺病，可能面临维权困难。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这些劳动者是因为工作原因导致身体受损，为单位付出了健康代价。根据法律规定，单位有责任保障他们的权益，不能因为他们劳动能力受限而将其裁掉。例如，工人在工厂因机器故障受伤，导致腿部残疾，被认定为工伤且部分丧失劳动能力，单位不能将其列入裁员名单。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是法律给予劳动者因病或非因工负伤进行治疗和恢复的时间。在此期间，劳动者身体状况不佳，需要时间和精力去治疗和康复。若单位此时裁员，会使劳动者失去经济来源，加重其生活负担。比如员工因患重病需要住院治疗几个月，在这规定的医疗期内，单位不能对其裁员。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。这一特殊时期的女职工需要更多的时间和精力来孕育和照顾婴儿。法律对她们进行特殊保护，禁止单位在此时裁员，以保障女职工和胎儿、婴儿的合法权益。例如，女员工怀孕后，单位不能以经营困难等理由将其裁掉。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类员工为单位做出了长期的贡献，临近退休时就业竞争力相对较弱。如果此时被裁员，可能很难再找到合适的工作，生活将面临较大困难。所以法律禁止单位对这类员工进行裁员。

法律、行政法规规定的其他情形。除上述情形外，其他法律法规可能还规定了一些不得裁员的特殊情况。用人单位在进行裁员时，需要全面了解相关法律规定，确保裁员行为的合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。