解除劳动合同属劳动法第几条

解除劳动合同相关规定分散在《中华人民共和国劳动法》多个条文里，主要集中在第二十四条到第三十二条。同时《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除也有更详细规定。

《劳动法》中关于解除劳动合同的规定有诸多条款。第二十四条规定了经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这体现了双方意思自治原则，在协商一致的情况下，劳动合同可以顺利解除。第二十五条明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。这些情形赋予了用人单位在劳动者存在严重过错时解除劳动合同的权利，以保障用人单位的正常运营和合法权益。

第二十六条则规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同的情况，包括劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这给予了用人单位一定的时间做好工作交接和人员安排。第三十二条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，如在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》对劳动合同解除的规定更为细致和全面，为处理劳动合同解除相关问题提供了更具体的法律依据。

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。