劳动合同备案超期怎么办手续

法律解析：

劳动合同备案超期后，应及时与当地劳动行政部门联系，说明超期原因，按其要求准备相关材料补办备案手续。

在实际情况中，劳动合同备案并非所有地区都有强制性要求，但部分地区为了加强劳动用工管理，会要求用人单位进行劳动合同备案。当出现劳动合同备案超期的情况时，可按以下步骤处理。

要明确当地劳动行政部门对于劳动合同备案的具体规定。不同地区在备案要求、时间限制以及超期处理方式上存在差异。可以通过拨打当地劳动保障咨询电话12333，或者前往当地劳动行政服务大厅咨询窗口进行询问，了解超期备案是否会面临处罚以及具体的补办手续。

主动与劳动行政部门沟通。向其说明导致备案超期的合理原因，如因公司内部人员变动、流程交接失误等。诚恳的态度和合理的解释有助于获得理解。同时，了解补办备案所需的材料，通常可能包括双方签订的劳动合同文本、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明、劳动者的身份证复印件等。

准备好相关材料。对材料进行仔细核对，确保其真实性和完整性。如果材料缺失，应尽快补齐。

前往劳动行政部门办理补办备案手续。按照其指引，填写相关表格，提交材料。劳动行政部门在审核通过后，会完成备案，并给予相应的备案证明。

需要注意的是，虽然有些地区对劳动合同备案超期可能不会给予严厉处罚，但及时备案有助于保障用人单位和劳动者的合法权益，避免后续可能出现的劳动纠纷。因此，用人单位应重视劳动合同备案工作，建立健全的劳动用工管理制度，确保各项手续按时办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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