裁员补偿金如何计算n+1

“N+1”中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”指的是代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

明确“N”的计算方式。“N”代表的是经济补偿的年限，它是根据劳动者在本单位的工作时间来确定的。具体来说，如果劳动者在单位工作满一年，就对应一个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某公司工作了 3 年，那么“N”就是 3，意味着能获得 3 个月工资的经济补偿。

对于工作年限不是整年的情况，有相应的计算规则。当工作时间是六个月以上不满一年时，按照一年来计算。比如，劳动者工作了 9 个月，虽然不满一年，但此时“N”按照 1 来计算。而如果工作时间不满六个月，“N”则按照半个月工资来计算经济补偿。假设劳动者只工作了 3 个月，那么“N”就是 0.5。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“1”指的是代通知金。当用人单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。例如，用人单位突然决定裁员，没有提前 30 天书面通知员工，那么除了按照“N”计算的经济补偿外，还需要支付员工上一个月工资作为代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。