辞职后多久不发工资算拖欠工资

一般情况下，超过双方约定的工资支付日期不发工资就算拖欠工资。如果没有约定支付日期，按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过一个月未支付就可能构成拖欠工资。

工资支付问题在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规中有明确规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当劳动者辞职时，用人单位与劳动者之间的劳动关系解除，但工资支付的义务依然存在。如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，那么用人单位就应当在该日期按时支付工资。例如，约定每月 15 日支付工资，若到 15 日未支付，就属于拖欠工资。

若没有约定支付日期，按照“工资至少每月支付一次”的规定，从劳动者辞职时起算，超过一个月没有支付工资，就可能被认定为拖欠工资。不过，在实际情况中，还需要考虑一些特殊因素。比如，用人单位因遇到不可抗力等特殊情况，导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况并承诺支付时间，这种情况不能简单地认定为拖欠工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。