单位拖欠工资还不交社保，我该怎么办？

嘿,朋友们，我是老王，一名干了二十多年的老律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但让人头疼的问题：你辛辛苦苦为单位干活，结果单位不仅没给你发工资，连社保都给你断了，这事儿搁谁身上都得急眼，对吧？别慌，我来给你掰扯掰扯，从法律角度给你支支招，让你知道该怎么维权。

咱们得明白,单位这么做是违法的，根据中国的劳动法，用人单位必须按时足额支付工资，并且依法为员工缴纳社会保险，工资是你的劳动报酬，社保则是你的基本保障，包括养老、医疗、失业这些，如果单位不干这些事，那就等于是在侵犯你的合法权益，想象一下，你每个月盼着发薪日，却等来空头支票，或者生病了发现医保用不了，那得多憋屈啊！这不仅影响你的生活，还可能让你陷入经济困境。

遇到这种情况,别光生闷气，得主动出击，第一步，先和单位沟通一下，看看是不是有什么误会，有时候可能是财务问题或管理混乱，但如果单位故意拖着或不理你，那就得升级了，收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或邮件，这些都能证明你的劳动关系和欠薪事实，社保方面，可以去社保局查询缴费记录，如果发现没交，就记录下来。

如果沟通无效,别犹豫，直接走法律途径，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，如果情况严重，比如单位恶意欠薪，还可以申请劳动仲裁或直接起诉到法院，法律是站在你这边的，单位这种行为可能会被罚款，甚至要求支付赔偿金。

别怕麻烦,维权是你的权利，单位没给工资不交社保，不是小事，它关系到你的生计和未来保障，行动起来，保护自己！

以案说法

来,我给大家讲个真实案例，方便理解，去年，我代理了一个案子，当事人小张在一家小公司做销售，干了半年，公司突然说资金紧张，工资拖了两个月没发，社保也从第三个月起停缴了，小张一开始还忍着，觉得公司不容易，但后来发现老板还在挥霍，根本没打算补上。

小张找到我时,挺沮丧的，说感觉自己被坑了，我帮他整理了证据：劳动合同、银行流水（显示工资停发）、社保查询记录，我们向劳动监察部门投诉，监察部门很快介入，调查发现公司确实违法，责令公司限期支付欠薪和补缴社保，公司拖拖拉拉，我们接着申请了劳动仲裁，仲裁裁决支持小张，要求公司支付拖欠工资加赔偿金（相当于工资的50%），并补缴社保。

这个案子最后赢了,小张拿回了钱，社保也补上了，关键点在于：证据充分、行动及时，如果小张一直等，可能拖得更久，甚至公司倒闭了就拿不到钱了，朋友们，遇到类似情况，别拖，早点寻求专业帮助。

法条链接

说到法律依据,咱们简单过一下核心条文。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这意味着单位必须按时发工资，否则违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条更具体：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这就是说，如果单位赖账，不光要还钱，还得额外赔钱。

社保方面,《社会保险法》第五十八条和第六十三条明确：用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳费用，如果未缴纳，社保行政部门可以责令补缴，并加收滞纳金。

这些法条看起来有点干巴巴,但说白了，就是给员工撑腰的，单位不守法，就得付出代价，如果你不确定怎么用，可以咨询律师或当地部门，别自己瞎琢磨。

好了,单位没给工资不交社保，这不是小事，它直接冲击你的生活质量和未来安全，作为律师，我强调三点：第一，别沉默，收集证据是关键；第二，走正规渠道，先沟通再投诉或仲裁；第三，法律是你的后盾，别怕用起来。

生活中,职场问题难免，但记住，你的权益值得捍卫，如果觉得自己搞不定，找个律师帮忙，花点小钱换回大权益，值！希望这篇文章能帮到你，如果有更多问题，欢迎留言交流，保持冷静，理性维权，加油！

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