一、工龄证明是啥？它不只是张纸，是你职场履历的身份证

工龄怎么证明？公司不给开证明怎么办？一文说透职场“时间价值”的法律底气你有没有遇到过这种情况：跳槽谈薪资，HR问你：“之前干了几年？”你掰着手指算了半天，对方却淡淡一句：“得有证明材料。”或者办贷款、申请积分落户、评职称……突然发现，那段勤勤恳恳的职场岁月，竟没人帮你“盖个章”确认存在过。 别慌，这事儿我见得多了，作为执业十几年的劳动法律师，今天我就跟你掏心窝子聊聊——工龄证明到底该怎么开？公司不配合怎么办？这份“职场时间账本”，凭什么不能由别人一句话就抹掉？

先说清楚，工龄不是你自己说了算的，它指的是你在某家单位连续工作的年限，直接影响到你的年休假天数、经济补偿金计算、医疗期长短，甚至退休待遇，而“工龄证明”，就是用人单位出具的一份书面文件，用来证明你在这儿干了多久、担任什么职务、何时入职离职。

听起来简单？可现实中,很多人吃了哑巴亏。

比如老张，在一家制造厂干了八年，辞职时人事说：“我们从不给员工开这个。”老张心想，反正也找到新工作了，就算了，结果两年后他申请本地人才补贴，需要累计十年工龄，偏偏卡在这一段“无据可查”的经历上,补都补不回来。

所以记住：工龄证明不是可有可无的附件，它是你劳动付出的法定凭证，是你应得的权利。

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工龄证明怎么开？三步走，稳准狠

别被公司那些“流程复杂”“领导没签字”之类的托辞唬住，开个工龄证明，根本没那么难,我教你三步搞定：

第一步：正式提申请
别微信随口一问，一定要通过邮件或书面形式提交《开具工龄证明申请书》，写清楚姓名、身份证号、入职离职时间、岗位，并注明用途（如“用于办理公积金贷款”）,记得保留发送记录。

第二步：明确法律依据施压
很多公司装傻，其实是想省事或怕担责，这时候你要亮出底牌：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务为离职员工提供劳动关系证明，工龄证明虽无统一模板，但属于该范畴，你可以加一句：“如贵司拒不配合，本人将依法向劳动监察部门投诉。”

这话一出，90%的HR立马改口。

第三步：自己动手，丰衣足食
如果公司实在拖着不办，别干等，你可以自己拟一份《工龄证明》草稿，发给公司请其盖章确认,内容包括：

• 姓名、身份证号
• 入职时间、离职时间
• 工作岗位
• 是否全日制用工
• 单位全称 + 联系电话
• 最后加盖公章或人事章

注意：必须盖章才有效！没章的纸,就是废纸一张。

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以案说法｜她靠一封律师函，追回了消失的五年工龄

我去年代理过一个案子，当事人李女士在外企做了五年市场经理，离职时公司只给了电子版离职证明，上面连工作起止时间都没写全，三年后她申请海外人才引进项目，要求提供连续八年工龄,差这一年直接被拒。

我们第一时间发函给原公司，援引《劳动合同法》第五十条，明确指出其未依法出具离职证明已构成违法，并附上她社保缴纳记录、个税APP截图、团队合影等辅助证据，七天后,对方主动寄来加盖公章的正式工龄证明。

重点来了：哪怕公司不配合，你也有很多方式“自证清白”，社保记录、个税缴纳明细、银行工资流水、工作邮件、项目文档署名……都是有力佐证，必要时,劳动仲裁庭也会采信。

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法条链接｜这些法律，是你维权的“尚方宝剑”

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款

   “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

2. 《劳动合同法实施条例》第二十四条

   用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

3. 《劳动保障监察条例》第十一条

   劳动保障行政部门有权对用人单位是否依法出具解除或终止劳动合同证明进行监督检查。

你看,法律早就替你想好了退路。

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律师总结｜工龄不是公司施舍的恩惠，而是你用青春换来的权利

说到底，工龄证明的本质，是对一段劳动关系的尊重与确认，你每天打卡、加班、完成KPI，换来的是成长，也是未来争取更好生活的资本，而这张小小的证明，就是你职场旅程的“时间印章”。

别怕麻烦公司，更别轻易放弃。
该要的，一分都不能少；
该留的,一样都不能丢。

下次当你准备离开一家公司时，别只顾着交接电脑和钥匙，记得最后问一句：“我的工龄证明，什么时候能拿到？”
这不是斤斤计较,这是对自己负责。

毕竟，人生没有白走的路，但每一步,都得留下脚印。

一、工龄证明是啥？它不只是张纸，是你职场履历的身份证，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。