银行完不成任务会被辞退吗

银行完不成任务不一定会被辞退。是否辞退取决于银行的规章制度、劳动合同约定以及未完成任务的具体情况等多种因素。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的依据。仅仅因为员工完不成任务，并不必然构成合法解除劳动合同的理由。如果银行要以完不成任务为由辞退员工，需要证明该任务指标是合理的，且已经事先与员工明确约定。例如，银行不能制定一个明显超出行业平均水平、绝大多数员工都无法完成的任务指标，然后以此辞退员工，这种情况下的辞退可能被认定为违法解除。

从银行规章制度方面，不同银行有不同的规章制度。有些银行可能会在规章制度中明确规定，员工连续几个考核周期都无法完成任务，银行有权解除劳动合同。但前提是该规章制度需要经过合法的程序制定和公示，让员工知晓。比如，银行通过职工代表大会讨论通过相关制度，并在内部公告栏进行公示，或者组织员工学习等。

从劳动合同约定来看，银行与员工签订的劳动合同中可能会对工作任务、考核标准以及解除合同的情形进行约定。如果合同中明确约定完不成任务达到一定程度银行可以辞退，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么银行在符合约定条件时辞退员工可能具有一定的合法性。

实际操作中，即使员工完不成任务，银行通常也会采取一些其他措施，如进行培训、调整岗位等，以帮助员工提升业绩。只有在经过这些措施后，员工仍然无法胜任工作，银行才可能考虑辞退。所以，银行完不成任务不一定会被辞退，需要综合多方面因素来判断。

《中国人民银行行员管理暂行办法》第七十七条

行员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；

（五）不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。