试用期解除是否需要支付补偿金

试用期解除劳动合同是否需要支付补偿金，要根据具体情况判断。若用人单位因劳动者不符合录用条件等法定情形解除，无需支付补偿金；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金；若因用人单位有过错等其他法定情形劳动者解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。

在试用期内，用人单位和劳动者的解除情形多样，法律规定也有所不同。

当用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，这是《劳动合同法》第三十九条明确规定的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位需要承担举证责任，证明其在招聘时明确了录用条件，且有证据表明劳动者确实不符合这些条件。例如，用人单位在招聘广告中明确要求应聘者具备特定技能，而劳动者在试用期内无法完成相关技能要求的工作任务，经考核不达标，此时用人单位解除合同是合法且无需支付补偿的。

若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如没有任何正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。这里的赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。

如果是劳动者因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。试用期解除劳动合同是否支付补偿金需结合具体的解除原因和法律规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。