没签合同劳动仲裁赔偿标准怎么算的

没签合同劳动仲裁赔偿标准主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。一般从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在计算双倍工资时，需要明确几个关键要点。首先是起算时间，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月开始计算双倍工资。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位未与其签订劳动合同，那么从2月1日起用人单位就需要支付双倍工资。

其次是截止时间，如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，截止时间为自用工之日起满一年的前一日。即从用工之日起满一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算截止。如劳动者1月1日入职，到次年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算到前一年的12月31日。

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但一般不包括加班工资，因为加班工资是劳动者延长工作时间的报酬，具有不确定性。

需要注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的合法权益，避免因超过时效而无法获得赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。