工作满一年第二年从何时可以申请年假休息

工作满一年的员工，从第二年的入职对应日起可以申请年假休息。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的“连续工作1年以上”，一般是指员工在同一单位或者不同单位连续不间断工作达到1年。

对于年假的起算时间，是从员工满足连续工作满1年的条件之后开始计算。具体来说，就是从员工入职该单位满1年的次日起，便有权享受带薪年休假。例如，员工于2023年5月1日入职某公司，那么到2024年5月1日，该员工就连续工作满1年了，从2024年5月2日起，他就可以申请当年的年假。

关于年假的天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

员工在满足连续工作满1年的条件后，从入职对应日的次日起就可按规定申请年假，享受相应的权益。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。