劳动合同签完一次后能续签吗

劳动合同签完一次后能续签。只要用人单位与劳动者协商一致，双方可以在劳动合同期满前续签新的劳动合同。

在劳动关系中，劳动合同签完一次后是可以进行续签的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当第一次签订的劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者若都有继续保持劳动关系的意愿，就能够续签劳动合同。

续签劳动合同需要遵循一定的规则和程序。双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方续签。用人单位在劳动合同期满前，通常需要提前一定时间通知劳动者是否续签以及续签的相关条件。如果劳动者同意续签，双方就可以对新的劳动合同条款进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。

对于劳动者而言，如果在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律为了保护劳动者的权益，给予劳动者一定的保障。

如果用人单位决定不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同签完一次后续签是常见的情况，用人单位和劳动者都应了解相关法律规定，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。