工伤合同期满单位能不续签吗

工伤合同期满，单位是否能不续签需根据工伤的伤残等级来确定。对于部分伤残等级，单位不能随意不续签；而对于某些特定情况，单位则可以不续签。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，不同伤残等级对应不同的处理方式。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这种情况下不存在合同期满单位是否续签的问题，因为劳动关系是长期保留的。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，除非工伤职工本人提出，单位不能主动不续签。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，对于七级至十级伤残的工伤职工，在合同期满时，单位可以选择不续签，但需要依法支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤合同期满单位能否不续签不能一概而论，需要严格依据工伤职工的伤残等级，按照相关法律法规来处理，以保障工伤职工的合法权益和用人单位的合法合规操作。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。