离职申请书面形式包括哪些

离职申请的书面形式包括辞职信、离职申请报告、电子邮件等。

在劳动法律关系中，离职申请的书面形式具有重要意义，它是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要依据。以下为您详细介绍常见的离职申请书面形式。

辞职信：这是较为传统且正式的离职申请方式。辞职信通常以书信格式书写，包含标题、称谓、正文、结尾、署名和日期等部分。在正文中，劳动者需清晰表达离职的意愿、离职的原因以及预计离职的时间等内容。例如，因为个人职业发展规划的改变，决定于某个具体日期离职。辞职信一般需要手写并签字，以体现其严肃性和真实性，然后当面交给上级领导或相关负责人。

离职申请报告：离职申请报告相对更具规范性和系统性。它不仅要表明离职的意向和时间，还可以较为详细地阐述离职原因，甚至可以对在职期间的工作进行简要总结，对公司未来发展提出一些建议等。离职申请报告一般以打印形式呈现，使用公司规定的纸张和格式，按照公司内部的文件流转程序进行提交，通常需要经过多级审批。

电子邮件：随着互联网的普及，电子邮件成为一种便捷的离职申请书面形式。劳动者可以按照正式邮件的格式撰写离职申请，在邮件主题中明确“离职申请”字样，正文内容与辞职信或离职申请报告类似。发送邮件时，要确保收件人是正确的上级领导或人力资源部门相关人员，并保留好邮件发送记录，以证明已提交离职申请。

其他电子文档：除了电子邮件，还可以通过即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）发送离职申请的电子文档，如Word文档或PDF文档。这种方式同样要保证内容完整、规范，发送后及时与相关人员进行确认。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。