非法解除员工合同补偿费怎么计算

非法解除员工合同，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。这明确了非法解除员工合同的补偿计算方式是以经济补偿为基础进行双倍赔偿。

关于经济补偿的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况。工作年限的计算规则为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，员工在单位工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了 8 个月，此时经济补偿按 1 个月工资计算。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，像工作了 3 个月，经济补偿就是半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，员工甲在某单位工作了 5 年 3 个月，月平均工资为 8000 元，单位非法解除与甲的合同，那么经济补偿为 5.5 个月工资，即 5.5×8000 = 44000 元，赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是 44000×2 = 88000 元。

非法解除员工合同的补偿费计算有明确的法律规定和计算方法，劳动者可以依据自身情况准确计算应得的补偿金额，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。