怀孕期间公司倒闭有什么补偿

怀孕期间公司倒闭，女职工一般会获得经济补偿，补偿标准依据工作年限和月工资来计算，同时还可能涉及生育保险待遇损失等方面的权益保障。

当公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于怀孕期间的女职工也不例外。

经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工在该公司工作了3年零4个月，那么她可以获得3.5个月工资的经济补偿。

生育保险待遇方面：公司倒闭可能影响女职工的生育保险待遇。由于公司倒闭后不再为职工缴纳生育保险费，女职工可能无法正常享受生育保险待遇。在这种情况下，女职工可以要求公司承担相应的生育保险待遇损失，比如生育医疗费用和生育津贴等。生育医疗费用包括女职工生育或者流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

其他权益：如果女职工在孕期有未休的年假等福利，公司也应按照相关规定给予相应补偿。女职工在与公司协商补偿事宜时，要注意收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若与公司就补偿问题无法达成一致，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。