劳动合同甲方的责任有哪些

劳动合同甲方（通常指用人单位）的责任主要包括提供劳动条件和劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险、保障劳动者权益、遵守法律法规规定的其他义务等方面。

一、提供劳动条件和劳动保护用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，在工厂中，要保证车间的通风、照明良好，为从事危险作业的劳动者配备安全帽、防护手套等。要定期对劳动场所进行安全检查和维护，防止劳动过程中的事故发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。

二、支付劳动报酬按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。对于加班加点工作的劳动者，要按照法律规定支付相应的加班工资。

三、缴纳社会保险用人单位需要按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险能够为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的经济保障，是用人单位的法定义务。

四、保障劳动者权益用人单位应保障劳动者的休息休假权利，遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。不得强迫或者变相强迫劳动者加班，确因生产经营需要加班的，要与劳动者协商并依法支付加班工资。要保障劳动者平等就业和选择职业的权利，不得因性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者。

五、遵守法律法规规定的其他义务用人单位还需要遵守劳动法律法规的其他规定，如建立健全劳动规章制度，保障女职工和未成年工的特殊权益，对劳动者进行职业技能培训等。如果用人单位违反劳动合同约定或法律法规规定，要承担相应的法律责任，如支付金、经济补偿金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。