为什么签两份劳动合同

签两份劳动合同可能基于多种原因，包括劳动者个人需求、用人单位要求等，但在我国一般情况下，全日制劳动者不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系签订劳动合同，不过非全日制劳动者可以。

从劳动者角度来看，签两份劳动合同可能是为了增加收入。一些劳动者具备多种技能，有精力和能力同时承担两份工作，以获取更多的经济报酬。比如一个懂设计又擅长文案写作的人，可能会在完成本职工作后，利用业余时间与另一家公司签订非全日制劳动合同，从事兼职工作。部分劳动者希望通过不同的工作经历来丰富自己的职业经验，拓宽人脉资源，提升自己的综合竞争力。

从用人单位角度来说，有些企业可能由于自身业务的特殊性，需要聘请一些有特殊技能或经验的人员，但又无法提供全职岗位，所以会与这类人员签订非全日制劳动合同。例如，一些小型科技公司为了进行特定项目的研发，会聘请行业内的资深专家以非全日制的形式参与项目。

我国法律对于签订两份劳动合同有明确的规定。根据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而对于全日制劳动者，一般不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

签两份劳动合同在不同的情形下有不同的原因，但都需要遵守相关的法律法规，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。