公司否认存在劳动关系怎么办

当公司否认存在劳动关系时，劳动者可通过收集相关证据来证明劳动关系的存在，若协商不成，可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径解决。

在劳动纠纷中，公司否认存在劳动关系是常见的情况。而劳动者要维护自身权益，关键在于收集能证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与公司进行协商，明确指出双方存在劳动关系，并要求公司承担相应责任。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况并提交收集到的证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。在诉讼阶段，同样要充分准备证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意遵守法律规定，按照法定程序进行维权。要及时关注时间节点，避免因超过时效而丧失维权机会。面对公司否认劳动关系的情况，劳动者要保持冷静，通过合法有效的途径来维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。