个人与公司纠纷怎么办

个人与公司发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，具体要根据纠纷的类型和实际情况选择合适的解决方式。

在商业活动和日常生活中，个人与公司产生纠纷是较为常见的情况。首先可以考虑协商解决。这是最基本、最温和的方式。双方可以直接面对面沟通，或者通过电话、邮件等方式，就纠纷的核心问题进行交流，寻求一个双方都能接受的解决方案。协商的好处在于灵活、高效，能节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。例如，个人与公司在合同履行方面存在小的分歧，通过友好协商，公司可以调整交付时间，个人也可以适当放宽验收标准，从而化解矛盾。

如果协商不成，可以尝试调解。调解是由中立的第三方介入，协助双方解决纠纷。第三方可以是行业协会、人民调解委员会等。调解人会听取双方的意见和诉求，分析问题的关键所在，然后提出合理的建议和解决方案。调解的优点是具有专业性和公正性，能够在一定程度上保证双方的合法权益。比如，在劳动纠纷中，劳动争议调解委员会可以组织个人和公司进行调解，促进双方达成和解协议。

对于一些涉及合同约定了仲裁条款的纠纷，仲裁是一个重要的解决途径。仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构根据双方的仲裁协议进行裁决。仲裁具有专业性、保密性、高效性等特点。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。例如，在商业合同纠纷中，双方事先约定了仲裁条款，当发生纠纷时，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。

当其他方式都无法解决纠纷时，诉讼则是最后的保障手段。当事人可以向有管辖权的人民法院，由法院进行审理和判决。诉讼程序相对严格，需要遵循法定的程序和证据规则。法院的判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。不过，诉讼可能会耗费较长的时间和较高的成本。例如，在知识产权纠纷、侵权纠纷等复杂案件中，当事人往往会选择通过诉讼来维护自己的合法权益。个人与公司纠纷发生后，应根据具体情况，合理选择解决方式，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。