提成是业绩的奖励，公司就能不交社保？

做销售的都知道,提成是业绩的“命根子”，辛辛苦苦跑客户、冲业绩，就盼着月底多拿点提成改善生活，可有些公司却在这上面动起了“歪脑筋”：把你的提成单独计算，然后告诉你——“你这月工资没达到社保缴费基数，公司不给你交社保了！”听起来是不是挺憋屈？别急，今天咱们就从法律和情理两个角度，好好聊聊这事儿。

首先得明确一点：提成，本质上就是工资的一部分，根据国家《关于工资总额组成的规定》，销售提成属于计件工资的一种形式，是劳动者正常劳动所得，公司把“基本工资”和“提成”刻意拆开，只按基本工资来缴社保，这其实是一种变相降低社保缴费基数的行为——说白了，就是钻空子、省成本。

你可能听过公司这样的解释：“咱们这行流动性大，提成不稳定，缴社保操作起来太麻烦。”或者更直白一点：“你要高提成，就别指望社保全缴。”这些话听着好像有点“道理”，但实际上完全站不住脚，社保不是公司的“恩赐”，而是法律的强制性义务，只要劳动关系存在，公司就必须依法为员工足额缴纳社会保险，这是写进《劳动法》和《社会保险法》的红线。

现实中,很多销售岗位的朋友因为业绩压力大、岗位流动性高，往往不敢跟公司“较真”，甚至自己都以为“提成不算工资”，但这种沉默，反而助长了一些企业不规范的操作，你要知道，社保不仅仅是每月扣掉的那几百块钱，它直接关系到你的医疗、养老、生育、失业等一系列保障，今天你放任公司不缴，未来可能需要付出的代价远高于现在“省下来”的那点钱。

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以案说法：销售经理的提成之痛

张明（化名）是某家电公司的销售经理，每月底薪4000元，提成按业绩比例发放，月提成平均在1万元左右，但公司一直只按4000元基数缴纳社保，张明最初觉得“到手钱多就行”，没太在意，直到去年因突发疾病住院，才发现医保报销额度远低于实际支出——因为他的社保缴费基数被严重压低。

事后张明提起劳动仲裁,要求公司补缴社保，公司辩称：“提成不属于固定工资，且双方曾口头约定‘高提成低社保’”，但仲裁委明确指出：提成是工资的组成部分，缴费基数应包含每月实际发放的提成金额，最终公司不仅被责令补缴社保，还额外支付了滞纳金。

这类案件中,企业的“口头协议”“行业惯例”等借口往往得不到法律支持，法官和仲裁员普遍认为：依法参保是强制性义务，不允许用人单位通过“协议”方式规避。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
  “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

• 《社会保险法》第六十条：
  “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

• 《关于工资总额组成的规定》第六条：
  “计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括销售提成。”

• 《劳动合同法》第三十八条：
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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作为律师,我想对销售岗位的朋友说几句真心话：
你的提成，是你的劳动成果，更是社保缴费的法定基数，公司无权以“行业特点”“薪酬结构”为理由，剥夺你的社保权益，如果遇到公司拒绝按实际工资（含提成）缴社保，你可以：

1. 保留证据：工资条、提成计算表、劳动合同、沟通记录等；
2. 先协商后投诉：向公司明确提出合法诉求，若无果可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉；
3. 仲裁不怯场：必要时申请劳动仲裁，法律会为你撑腰。

也别轻信“缴社保就得降提成”的说法——依法缴费是企业的责任，不是与你讨价还价的筹码，你是靠能力吃饭的销售，你的权益，值得被认真对待。

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