超过50岁，公司就能不给我交社保？律师告诉你真相！

老张今年53岁,在一家私营企业干了快十年了，上个月和财务闲聊，突然听说公司好像没再给他继续交社保了，他有点懵，悄悄问我：“律师，是不是年纪大了，公司就可以不缴社保了？”
我听完直接告诉他：不管年龄多大，只要还在上班，单位不交社保就是违法的！

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｜年龄，从来不是不交社保的理由｜

很多人——包括一些企业老板甚至HR——都误以为，员工年龄大了、快退休了，公司就可以省下社保这笔钱，尤其像老张这样超过50岁的员工，更容易被当成“可省成本的对象”。
但事实上，社会保险是国家强制实行的法定保障制度，并不因员工年龄增长而免除企业的缴费义务，只要劳动关系存续，公司就必须依法缴纳。

有些单位耍小聪明,会和年纪大的员工签“劳务合同”而不是劳动合同，试图规避社保责任，但这在法律上是站不住脚的。一旦事实符合劳动关系的特征（如接受管理、按月领薪、持续提供劳动等），即使合同名字不一样，法院仍会认定为劳动关系，公司照样得补缴社保！

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｜建议你这样做｜

如果你也像老张一样,发现公司没给你交社保，尤其是因为你“过了50岁”，别沉默，一步一步来：

1. 先沟通确认：与公司HR或财务部门礼貌沟通，询问社保缴纳状态，保留沟通记录；
2. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明你仍在职工作；
3. 向劳动监察大队投诉：可拨打12333或前往当地劳动保障监察机构举报；
4. 申请劳动仲裁：要求公司补缴社保，甚至支付经济补偿金（如果因社保问题被迫离职）。

不要因为年龄而自觉理亏，你的劳动权益与年轻人没有区别。

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｜法律依据｜

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条与第46条：
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
• 最高人民法院相关司法解释：
  即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位仍应承担社保缴纳义务。

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｜小编总结｜

年龄不该成为权益的终点。社保是劳动者应得的保障，不是企业的“可选项”，不管你是20岁、50岁还是60岁，只要你还在岗位上付出劳动，法律就在你这一边。

如果你正面临类似情况,希望你能拿起法律武器，勇敢且理性地维护自己应有的保障。你值得被公平对待，与年龄无关。

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