真的吗？外包用工，公司就能甩手不交社保？

朋友们,今天咱们来聊一个很多企业主和人力资源从业者都特别关心的话题——外包用工，是不是就不用交社保了？
这问题听起来挺“技术流”的，但其实关系到企业的合规风险、员工的权益保障，甚至整个用工市场的健康发展，别急着下结论，咱们一步步拆开说。

首先得明确一点：“外包”和“不交社保”之间，从来就不能直接划等号。
很多人一听到“外包”两个字，就觉得省事了——人不是我公司的，社保自然也不用我缴，但这种想法其实隐藏着巨大的法律风险，从法律角度看，用工关系的定性不看合同名字叫啥，而看实际管理的方式，如果你对外包员工进行直接管理、安排工作任务、考勤考核，甚至穿着你公司的工服、用着你公司的系统，那在司法实践中，很可能被认定为“事实劳动关系”，一旦被认定，企业不仅要补缴社保，还可能面临罚款、滞纳金，甚至劳动争议赔偿。

那真正的“外包”该是啥样？说白了，外包是一种服务合作关系：外包公司派出员工为你提供特定服务，但员工的日常管理、报酬发放、社保缴纳，都是由外包公司负责的，换句话说，企业买的是“服务成果”，而不是“人的劳动力”，如果你控制的是“人”而不是“结果”，那这就不叫外包，叫假外包、真用工——法律上根本不认！

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⚖️ 以案说法：一个“聪明反被聪明误”的案例

去年上海某科技公司就吃了这么个亏。
他们把客服岗位全部“外包”给了一家人力资源公司，合同签得清清楚楚写着“外包”，但实际操作中，科技公司直接对客服排班、绩效考核、甚至每天开早会，后来一名客服因加班费问题申请劳动仲裁，仲裁委判定：科技公司对外包员工实行了实际管理，构成事实劳动关系——不仅要补缴社保，还要支付加班费和经济补偿金。
你看，哪怕合同写得再漂亮，实际行为一穿帮，法律立马不跟你玩文字游戏。

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📘 法条链接

依据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《社会保险法》第五十八条也明确，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条更是强调：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”
换句话说，挂羊头卖狗肉？不行。

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✅ 律师总结几句

所以啊,各位企业负责人、HR伙伴们，千万别图省事就想当然地“外包不交社保”。
合规的路其实更稳：真要外包，就彻底放手，让外包公司去管人、发薪、缴社保；如果真想控制用工过程，那就老老实实签劳动合同、缴社保，别在灰色地带试探。

用工可以灵活，但合规没有捷径——这才是降低法律风险、保护企业长远发展的正道。
如果你正在面临这类问题的纠结，不妨找个专业律师聊聊，理清法律关系再做决定，毕竟省下的那点社保钱，可能远不够支付未来的违法成本。 对你有帮助，如果有具体问题，欢迎留言交流。

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