挂靠劳动关系是否合法
法律解析： 挂靠劳动关系不合法。这种行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，存在诸多法律风险，损害了正常的劳动市场秩序。 从法律规定来看，《劳动法》和《劳动合同法》强调劳动关系应当建立...
挂靠劳动关系如何认定
法律解析：
挂靠劳动关系认定需综合多方面因素判断，一般不单纯认定为劳动关系。需结合双方是否符合主体资格、是否存在管理与被管理关系、劳动报酬支付方式等进行分析。
在法律层面，劳动关系的认定有着明确的标准，而挂靠关系通常较为复杂，不能简单认定为劳动关系。
主体资格方面，劳动关系中，用人单位需是合法成立的组织，劳动者需具有劳动能力。而在挂靠情形下，比如个人将车辆挂靠到运输公司，个人虽具备劳动能力，但这种挂靠目的并非是为建立标准的劳动关系，运输公司也并非基于劳动关系接纳该个人。
管理与被管理关系是判断劳动关系的重要因素。在典型劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和管理。然而在挂靠关系里，挂靠人往往有较大的自主性。以建筑行业为例，个人挂靠建筑企业承接工程，该个人自行组织施工队伍、安排施工进度，建筑企业对其日常工作的管理程度远低于劳动关系中的管理。
劳动报酬支付也能体现两者差异。劳动关系中，劳动者的工资通常是相对固定的，由用人单位定期支付。但在挂靠关系中，挂靠人获取的收益是其经营所得，并非用人单位基于劳动关系支付的劳动报酬。例如，车辆挂靠人通过运输业务获得收入，该收入与运输业务量直接相关，而非运输公司按照固定工资模式发放。
从劳动工具提供来看，劳动关系中用人单位一般会提供劳动所需的工具和设备。而在挂靠关系里，如个人挂靠公司从事运输，车辆等主要劳动工具往往是挂靠人自己提供。综上所述，认定挂靠劳动关系不能仅依据单一因素，需全面综合考量各种情形，依据实际情况准确判断。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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