婚假休息工资怎么算的

婚假休息期间，工资一般按照劳动合同规定的标准支付，也就是通常所说的全额支付。这属于带薪休假，劳动者在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

从法律依据来看，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定明确了劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一规定保障了劳动者在婚假期间的合法权益，使其不会因为休假而遭受工资损失。

对于不同性质的企业和不同的工资构成，具体计算方式可能会有一定差异。在一些实行固定工资制的企业中，计算相对简单。例如，员工每月工资为固定的5000元，那么在婚假期间，企业就按照每月5000元的标准，根据当月实际的计薪天数来计算该员工婚假期间的工资。假设当月计薪天数为22天，员工休了3天婚假，那么这3天的工资就是（5000÷22）×3 ≈ 681.82元。

而对于实行绩效工资制的企业，情况会稍微复杂一些。通常基本工资部分会全额发放，因为这是保障劳动者基本生活的部分。对于绩效工资，如果绩效的评定与出勤天数无关，那么绩效工资也应正常发放；但如果绩效工资与出勤、工作量等因素挂钩，企业可能会根据具体的绩效制度进行调整。不过，调整也必须符合法律法规和企业合法制定的规章制度。

各地对于婚假的规定可能有所不同，有些地方在国家规定的基础上增加了婚假天数。在计算工资时，无论婚假天数多少，只要是依法享受的婚假，都应按照上述原则来计算工资。劳动者在婚假期间的工资权益受到法律保护，用人单位应依法支付相应工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。