产假工资是怎么算

法律解析：

产假工资的计算方式因是否参加生育保险而有所不同。参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一、参加生育保险的情况根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。生育津贴是产假期间工资的替代形式，其计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资是指所在单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和。例如，某单位上年度职工月平均工资为 5000 元，女职工顺产产假天数为 98 天，那么她可以领取的生育津贴为 5000÷30×98 ≈ 16333.33 元。

二、未参加生育保险的情况如果女职工所在单位未为其参加生育保险，那么按照规定，女职工产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。产假前工资是指女职工在休假前正常出勤月的应发工资，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。比如，女职工产假前每月工资为 6000 元，顺产产假 98 天，那么用人单位应支付给她的产假工资为 6000÷30×98 = 19600 元。

三、特殊情况在一些地区，对于生育多胞胎、难产等情况会增加产假天数。例如，生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天；难产的，增加产假 15 天。相应的生育津贴或产假工资也会根据增加后的产假天数进行计算。各地对于产假工资的具体政策和计算细节可能会存在一定差异，在实际计算时需要结合当地的相关规定执行。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。